一、系统简介

公安机关警务绩效考核，是对地方警务工作和队伍建设的评价，是公安目标管理的关键环节。江西科泰华软件有限公司聘请专家队伍深入调研分析，以各部门为载体，各警种主要工作为内容，设计了一套科学、合理、符合公安机关需求的考核方案。该方案以信息化、动态化条件下的警务工作为着眼点，通过政治绩效、社会绩效、经济绩效三个方面及宏观微观两个层面，科学评价公安机关和民警的工作绩效。夯实公安管理基础，突出公安主要业务，实现优化绩效管理工作。

二、系统特色

1、专家队伍深入各级公安机关实地调研

（1）袁红凌：博士、教授

（2）李敏：博士、副教授

2、满足公安部门的多样化考核需求

（1）随机应变的考核流程；

（2）灵活的考核表，可自由配置；

（3）自定义角色，实现多人协同评价

（4）实时绩效跟踪与反馈，让绩效不流于形式。

3、考核与反馈并重

绩效考核系统不等于绩效管理系统，不仅重视考核流程，更关注管理实效。

三、产品功能

1、随需应变的考核设计

提供多种考核流程，可根据实际考核需求设定相应的考核方案。

2、灵活参数设置

系统可灵活设置考核计算方式，考评时间，满足不同部门需求。

3、绩效档案

绩效存档及时、完整，可查看考评结果生成的详细信息，回溯考评过程。

4、KPI指标库

公安机关可根据不同岗位、层级设立对应KPI指标库，进行指标分类管理和调用。

5、交互式前台

系统操作界面简单，上手快，无须太多专业电脑操作知识，即可轻松实现自我绩效管理。

6、反馈管理

上级可实时跟踪下级任务完成情况，并提供针对性的反馈，帮助下级真正落实绩效提升。

7、智能申诉

被考核对象（单位或民警）能及时了解考评得分情况并进行申诉，以确保考评的公平性。

8、矩阵管理

通过KPI指标考核，从横向、纵向多角度评估民警及部门。

9、多人评价

将单一的上级评价式的考核方式扩展至直接上级、直接下级、同事、群众等多种角色参与的评价，提供更加全面准确的反馈信息。

10、丰富的报表

提供多样的视角，对庞杂信息进行高效的绩效分析和呈现，为日常管理工作提供数据依据。